Ayudas a la contratación - Plan de Empleo de Barakaldo

Para empresas barakaldesas que contraten personas de Barakaldo

Se destinaron 183.069,79 € a la subvención de empresas y/o entidades barakaldesas que contrataran personas de Barakaldo.

Regulación de las ayudas

Condiciones generales de las ayudas

Las personas contratadas deben ser desempleadas, inscritas en Lanbide y empadronadas en Barakaldo
La duración mínima de los contratos será de tres meses, pudiendo ser a jornada completa o tiempo parcial, con un mínimo del 50% de jornada. Independientemente de la duración del contrato, el periodo máximo subvencionable será de 6 meses.
Los contratos deben suponer una creación neta de empleo respecto a la plantilla media de los últimos 3 meses
Se contempla cualquier modalidad de contratación a excepción del contrato para la formación y el aprendizaje y de prácticas.
La fecha de inicio del contrato subvencionable: entre el 28 de julio de 2017 y el 1 de abril de 2018, ambas incluidas, finalizando siempre el periodo subvencionado antes del 30 de junio de 2018.
Se subvencionará el 75% de los costes con un máximo de 6.000€ por contrato
En caso de que las personas contratadas pertenezcan a colectivos especiales, la subvención podría ascender hasta un máximo de 9.000€ ó el 100% del gastos.
Se consideran colectivos especiales: personas perceptoras titulares de la Renta de Garantía de Ingresos, personas menores de 35 años accediendo a primer empleo, personas desempleadas de larga duración -12 meses de desempleo dentro de los últimos 18 meses y/o mayores de 55 años.
Todas las cuantías de subvención señaladas se incrementarán un 10% adicional cuando los contratos se celebren con mujeres en ocupaciones en las que su presencia respecto a los hombres sea inferior al 50%. (Comprobar en la tabla que contiene dichas ocupaciones)
El abono de la ayuda será en un solo pago, tras la justificación de la misma.

Solicitud de las Ayudas

Avanzamos a continuación la documentación que deberá adjuntarse a la solicitud

Instancia de solicitud debidamente cumplimentada

1.- Documentación referida a la empresa o entidad:

Fotocopia de escrituras de constitución debidamente inscritas en el Registro Público que corresponda
Fotocopia de número de Identificación fiscal.
Fotocopia del DNI de la persona representante legal (en caso de entidades sin personalidad jurídica una por cada persona componente de la entidad) y escritura de apoderamiento, en su caso.
Certificado expedido por la Hacienda que corresponda que acredite el alta en el IAE y el último recibo del citado impuesto. En caso de estar exentos del pago, se deberá acreditar mediante declaración responsable.
En su caso, fotocopia de solicitud de apertura de centro de trabajo en Barakaldo.
En el caso de entidad sin personalidad jurídica, un Número de Identificación Fiscal. Además, compromisos de ejecución de cada miembro, así como importe de la subvención que se aplicará a cada uno.
Certificados que acrediten el cumplimiento de las obligaciones tributarias (expedidas por la Hacienda que corresponda) y con la Seguridad Social. Estos certificados deberán ser de fecha posterior a la de publicación de la presente convocatoria.
Declaración responsable de no hallarse incursa en ninguna de las circunstancias recogidas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (Incluido en la instancia de solicitud).
Declaración responsable de cumplimiento de los requisitos de falta de parentesco respecto a las contrataciones para las que se solicita subvención (Incluido en la instancia de solicitud)
Declaración responsable de existencia de otras ayudas (Incluido en la instancia de solicitud)
Declaración responsable de creación neta de empleo (Incluido en la instancia de solicitud)
Ficha de acreedor - terceros para el abono de la ayuda.

2.- Documentación referida a la contratación:

Fotocopia del contrato laboral y comunicación del mismo a Lanbide.
Alta de la persona trabajadora en la Seguridad Social.
Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social de plantilla media total existente en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de incorporación de las personas cuyo contrato sea objeto de subvención.
Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social de plantilla total existente en la empresa el día de incorporación de las personas cuyo contrato sea objeto de subvención.
Convenio que regula la contratación y porcentaje de jornada laboral (Incluido en la instancia de solicitud)

3.- Documentación referida a la persona contratada:

Fotocopia del DNI de la persona contratada.
Informe de vida laboral de la persona contratada.
Documento acreditativo de la situación de desempleo de la persona contratada (DARDE de Lanbide – Servicio Vasco de Empleo)
En su caso, documentación justificativa de que la persona contratada es titular de la percepción de RGI.
En su caso, documentación justificativa de la condición de la persona contratada de ser una persona con diversidad funcional.
En su caso, documentación justificativa de que la persona contratada es una mujer víctima de violencia de género.
En su caso, documentación justificativa de ser joven mayor de 18 años y menor de 30, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
En su caso, documentación justificativa de ser una persona con problemas de drogodependencias u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
En su caso, documentación justificativa de ser una personas internada en centros penitenciarios cuya situación penitenciaria le permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex reclusos/as.
En su caso, documentación justificativa de ser una persona menor de edad interna incluida en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y ex internos.
En su caso, documentación justificativa de ser una persona procedente de centros de alojamiento alternativo autorizados por las autoridades competentes de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
En su caso, documentación justificativa de ser una mujer con responsabilidades familiares. Se considerarán mujeres con responsabilidades familiares, aquéllas que tengan a su cargo cónyuge y/o hijos/as menores de 26 años o mayores incapacitados/as, o bien menores acogidos/as.